Российская газета  сформулировала основные вопросы к порядку ведения электронных трудовых книжек, ответы на которые дали эксперты Минтруда и ПФР.

— Можно. Но определиться с выбором сотрудник должен до 31 декабря 2020 года. Свое желание он должен изложить в письменном виде. После 2021 года те, кто будут трудоустраиваться впервые, получат только электронную трудовую книжку.

— Сведения по последнему месту работы выдаются увольняющемуся сотруднику по его заявлению – на бумаге или в электронном виде. Если потребуется подтвердить общий стаж, выписку можно получить в ПФР, МФЦ или через личный кабинет на сайте госуслуг. На собеседование можно взять и выданную на руки бумажную трудовую книжку.

— Такую выписку гражданин может получить по месту работы, а если он не трудоустроен, то – в клиентской службе ПФР.

— Отработать две недели придется в любом случае, независимо от того, в каком виде ведется трудовая книжка работника. Отсчет двухнедельной отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работнику, который уйдет без отработки, не оформят приказ об увольнении и этих сведений не будет в базе данных ПФР. Но в ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию, потому что зачислен на учебу, вышел на пенсию или из-за того, что работодатель нарушает трудовое законодательство, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

— Прежде всего, это не в интересах самого работодателя – за ошибки он будет оштрафован. И, кроме того, если из-за допущенной им ошибки в сведениях о трудовой деятельности работник не смог трудоустроиться на другую работу, то суд обяжет работодателя выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного простоя.

 

Источник