Служба занятости населения – надежный партнер работодателя

30 августа 2019 |

• Статьи

Основными задачами службы занятости населения является повышение уровня информированности работодателей:

· о формах взаимодействия и современных электронных технологиях службы занятости в плане подбора необходимых работников;

· положениях законодательства в области занятости;

· по вопросам трудоустройства инвалидов, профессионального обучения граждан предпенсионного возраста;

· о возможности обеспечения кадрами из числа высококвалифицированных работников путем использования ресурса «банк ВКР».

Подбор кадров может осуществляться не только из числа безработных и ищущих работу граждан, но из числа кандидатов, зарегистрированных в банке высококвалифицированных работников.

На 01.08.2019 в банке ВКР района зарегистрировано порядка 576 человек высококвалифицированных работников. Наибольшая доля с опытом работы в сферах образования, здравоохранения, государственного управления, торговли, перерабатывающей промышленности, сельского хозяйства. Трудоустроено с начала года 20 человек, по направлению центра занятости 13 человек.

ЦЗН оказывает услугу по подбору персонала с использованием банка ВКР, который вклю-чает в себя сведения о гражданах, в том числе работающих, желающих сменить место работы, имеющих успешный опыт в самых разных отраслях экономики, профессиональное образование.

Преимущества банка ВКР для работодателей:

· возможность избежать финансовых и временных затрат на поиск квалифицированного специалиста;

· при отсутствии у работодателя службы персонала ЦЗН обеспечит оперативное про-ведение качественного отбора нескольких, в соответствии с заявленными требованиями;

· информация о вакансии будет предложена также и работающим в настоящее время и желающим сменить место работы специалистам. Это даст возможность заинтересовать опытного специалиста, осуществляющего профессиональную деятельность по профилю заявленной вами вакансии. Подбор специалистов также может быть проведен из числа работающих в близкой сфере экономической деятельности;

Формы работы органов службы занятости при подборе необходимых кадров:

1. по запросу работодателю могут быть направлены резюме кандидатов для предвари-тельного ознакомления;

2. отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование в определенное работодателем время и место. По желанию работодателя собеседование также может быть организовано в помещении центра занятости;

3. в случае, если отобранные кандидаты проживают в другом населенном пункте, может быть организовано видеособеседование, служба занятости также может компенсировать затраты на переезд к новому месту работы;

4. специалисты ЦЗН могут сформировать внешний кадровый резерв на рабочие места предприятия, отобрав наиболее подходящих кандидатов, максимально удовлетворяющих предъявляемым квалификационным требованиям;

5. при необходимости отобранные претенденты могут получить недостающие профессиональные навыки или повысить квалификацию при содействии службы занятости.

Активная политика занятости основывается на принципе тесного сотрудничества ЦЗН с работодателями всех форм собственности. Работодатели – главные партнеры службы занятости на рынке труда от результативного взаимодействия, с которыми зависит пополнение банка вакансий и трудоустройство граждан.