29 октября 2020 года Единый информационный день службы занятости «Лучшим работникам – лучшие рабочие места»


Ситуация на регистрируемом рынке труда Алтайского края в первом полугодии 2020 года
Ситуация на рынке труда Алтайского края в 2020 году складывалась аналогично всероссийским тенденциям. С апреля 2020 года зафиксирован рост числа обращений граждан в органы службы занятости населения. Был введен упрощенный порядок подачи заявлений на получение пособия по безработице и постановку на учет в центр занятости населения. Подать соответствующее заявление теперь можно дистанционно через портал «Работа в России». По состоянию на 01.09.2020 на учете в органах службы занятости зарегистрировано 39,7 тыс. безработных граждан.

В 1 полугодии 2020 года отмечалось снижение количества вакантных рабочих мест. Ситуация изменилась в условиях осуществления поэтапного выхода региона из режима ограничений. Спрос на кадры постепенно начал восстанавливаться – количество вакансий, заявленных в органы службы занятости, увеличилось с 14,3 тыс. единиц на 01.06.2020 до 18,7 тыс. единиц на 13.10.2020.

В текущем году сохранился спрос на квалифицированных рабочих: электрогазосварщик, слесарь, электромонтер, токарь, крановщик, фрезеровщик, оператор станков с программным управлением.

Среди работников аграрного сектора востребованы трактористы-машинисты, операторы машинного доения, ветеринарные врачи, агрономы.

В настоящее время наблюдается дефицит квалифицированных кадров на промышленных предприятиях края (в АО «Барнаульский ВРЗ» (фрезеровщик, стропальщик, сверловщик, токарь и др.), АО АПЗ «Ротор» (монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, гравер, токарь и др.), АО «Барнаултрансмаш» (инженер, станочник, слесарь-ремонтник, машинист топливоподачи и др.), АО «Барнаульский патронный завод (слесарь, машинист крана, электромонтер, станочник и др.), АО БМК «Меланжист Алтая» (швея, конструктор, наладчик контрольно-измерительной аппаратуры и др.), ООО «Барнаульский завод АТИ (оператор станков с программным управлением, фрезеровщик, токарь и др.), «Бийский олеумный завод» – филиал ФКП «Завод имени Я.М. Свердлова» (инженер-конструктор, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, изолировщик на термоизоляции), АО «Алтайский химпром» (элекромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций, аппаратчик синтеза), АО «Алтайвагон» (электросварщик, слесарь-ремонтник, стропальщик и др.) и др.).

Значительная доля вакансий приходится на педагогических работников (учитель, воспитатель, педагог-психолог, преподаватель), специалистов с техническим образованием (инженер, программист, техник, инженер-конструктор).Высоким спросом отмечены работники пищевой промышленности: технологи пищевого производства, изготовители пищевых полуфабрикатов, обвальщики мяса, операторы линии и наладчики станков в производстве пищевой продукции.

В рейтинге наиболее востребованных профессий лидируют медицинские специальности: врач, фармацевт, провизор, рентгенлаборант, медицинские сестры.

В Поспелихинском районе требуются квалифицированные специалисты: агроном, бухгалтер, ветеринарные врачи, врач-хирург, врач-педиатр, врач-невролог, врач-стоматолог (детский), врач-терапевт.

Ознакомиться с перечнем вакансий можно на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru, а также Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края » (далее – ИАП) https://portal.aksp.ru.

В целях сохранения высококвалифицированных кадров на селе Минсельхозом Российской Федерации на период с 2020 по 2025 годы действует государственной программы «Комплексное развитие сельских территорий». Программа разработана с учетом положительной практики реализации федеральной целевой программы «Социальное развитие села», а также подпрограммы и ведомственной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий».

Одна из главных стратегических задач – сделать сельские территории комфортными для проживания, повысить престижность труда в сельской местности, сохранить специалистов, обеспечить отрасль квалифицированными кадрами.

Основные мероприятия, заложенные в программе – водоотведение, электрофикация, компенсация части затрат на покупку жилья молодым специалистам, подготовка к комплексной застройке.

В состав государственной программы включено пять ведомственных проектов (ВП).

— ВП «Развитие жилищного строительства на сельских территориях и повышение уровня благоустройства домовладений»;

— ВП «Содействие занятости сельского населения»;

— ВП «Развитие инженерной инфраструктуры на сельских территориях»;

— ВП «Развитие транспортной инфраструктуры на сельских территориях»;

— ВП «Благоустройство сельских территорий».

Дополнительным механизмом, позволяющим решить жилищные проблемы, является предусмотренное программой предоставление социальных выплат на строительство (приобретение) жилья, в т.ч. путем участия в долевом строительстве.

В рамках проекта «Земский учитель» предоставляется единовременная компенсационная выплата учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

Порядок предоставления указанных выплат размещен на сайте Министерства образования и науки Алтайского края http://www.educaltai.ru в разделе «Педагогические кадры», «Земский учитель».

В целях поддержки медицинских специалистов в крае ежегодно утверждается перечень вакантных должностей медицинских работников в краевых медицинских организациях и их структурных подразделениях при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата.

В рамках реализации программ «Земской доктор» и «Сельский фельдшер» врачам, фельдшерам в сельских населенных пунктах края, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек предоставляются единовременные компенсационные выплаты (1 млн. рублей для врачей, 0,5 млн. рублей для фельдшеров).

Вышеназванный перечень вакантных должностей и порядок предоставления компенсационных выплат размещены на сайте Министерства здравоохранения Алтайского края http://zdravalt.ru/ в разделе «Специалистам», «Земской доктор, Сельский фельдшер».

В настоящее время в Алтайском крае, как и в Российской Федерации в целом, существует нехватка квалифицированных IT-кадров. Потребность в IT-специалистах в различных секторах экономики постоянно увеличивается, недостаточное количество разработчиков базового уровня, образование не успевает за технологиями.

По мере цифрового развития экономики Алтайского края системообразующая роль рынка ИТ-услуг, как его сегмента, становится все более существенной. Растет понимание того, что использование цифровых технологий повышает конкурентоспособность компаний и принципиально изменяет управленческую архитектуру предприятий и отраслей. Распространение мобильных устройств, в том числе представляющих собой интеллектуальные системы, повышение безопасности и удобства автомобильного транспорта, необходимость сохранения окружающей среды и снижение энергетических затрат позволит системам искусственного интеллекта стать неотъемлемой частью повседневной жизни в Алтайском крае уже к 2024 году.

Государственная информационная политика Алтайского края также является составной частью стратегии социально-экономического развития региона, в основании которой лежит ориентация на улучшение качества жизни населения за счет обеспечения конституционного права граждан на получение информации.

Постановлением Правительства Алтайского края от 24.01.2020 № 25 утверждена государственная программа Алтайского края «Цифровое развитие экономики и информационной среды Алтайского края», целью которой является создание условий для цифрового развития экономики и информационной среды Алтайского края.

Для обеспечения поставленной цели региону нужны высококвалифицированные специалисты. Экономика Алтайского края характеризуется многоотраслевой дифференцированной структурой, включающей развитое сельское хозяйство, промышленный и строительный комплексы, торговлю.

Значительные перспективы развития агропромышленного комплекса открывают новые цифровые технологии. Алтайский край определен пилотным регионом по цифровизации сельского хозяйства. Сельхозпредприятиями осваиваются и внедряются системы спутниковой навигации, точного земледелия. На полях порядка 10 хозяйств работают беспилотные летательные аппараты. Всего в настоящее время в сельском хозяйстве Алтайского края передовыми цифровыми технологиями охвачено примерно 10% ее общей площади.

 

Формирование банка высококвалифицированных специалистов

При непрерывном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение организаций квалифицированными кадрами. Важным критерием является своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений. В данный момент времени высококвалифицированный персонал пользуется большим спросом на рынке труда, так как каждой организации необходимо быть конкурентоспособной и быстро развиваться.

Одним из основных механизмов решения кадровых вопросов является краевой банк ВКР.

Банк ВКР включает в себя сведения о гражданах, имеющих успешный опыт в самых разных отраслях экономики, профессиональное образование, имеющих высокую квалификацию, опытных руководителях, обладателях редких профессий, востребованных на рынке труда.

Преимущество банка ВКР заключается в том, что его клиентом могут стать, не только безработные граждане, но и занятые трудовой деятельностью, при этом они не теряют статус работающего, не прерывают стаж работы и не утрачивают квалификацию.

Включение клиента в банк ВКР осуществляется при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих уровень профессиональной квалификации, стаж и опыт работы по специальности.

Критериями отнесения граждан к категории высококвалифицированных являются наличие профессионального образования и квалификации, стажа работы, дефицитной и востребованной профессии на территориальном рынке труда. Кроме того:

для руководителей необходимо наличие высшего образования и опыта административно-управленческой работы не менее 3-х лет;

специалист может иметь высшее или среднее профессиональное образование, стаж работы по основной специальности не менее 3-х лет, обладать профессией, пользующейся спросом на рынке труда;

рабочему требуется наличие образования не ниже среднего профессионального, квалификационный разряд не ниже 5-го, стаж работы по профессии не менее 3-х лет;

выпускник учебного заведения высшего или среднего профессионального образования может быть отнесен к категории ВКР при окончании учебного заведения с отличием, обладающего востребованной на рынке труда профессией (специальностью), при этом с даты окончания учебного заведения до момента обращения в банк ВКР должно пройти не более 1 года.

Возможно включение в банк ВКР граждан пенсионного возраста при условии соответствия критериям отнесения граждан к категории высококвалифицированных.

Дополнительными критериями отнесения к категории «специалист высокой квалификации» могут служить: знание иностранных языков, владение компьютером, наличие водительского удостоверения, специальные знания, владение смежными специальностями, участие в реализации крупных экономических и общественных проектов.

 

Банк ВКР как надежный ресурс по обеспечению работодателей кадрами

Ведущую роль банк ВКР занимает при подборе высококвалифицированных кадров в рамках инвестиционных проектов, реализуемых в крае (проекты в сельском хозяйстве, производстве и переработке, сфере туризма, санаторно-курортной сфере и др.), при модернизации производства, а также при расширении деятельности организаций.

На сегодня в регионе реализуется более 100 инвестпроектов. В связи с введением ограничительных мер по нераспространению коронавирусной инфекции за январь-сентябрь 2020 года работодателями заявлено около 300 вакансий. Востребованные профессии: повар, инженер, каменщик, электрогазосварщик, электромонтер, водитель и другие.

При подборе кадров по заявкам работодателей используются данные о специалистах банка, работники ЦЗН оперативно оповещают клиентов о появляющихся вакансиях (при необходимости приглашают их на собеседование в ЦЗН, а также информируют о мероприятиях, организуемых ЦЗН с участием работодателей – в период снятия ограничительных мероприятий в связи с нераспространением коронавирусной инфекции).

С информацией о крупных инвестиционных проектах Алтайского края можно ознакомиться на портале «Работа в России» https://www.trudvsem.ru
в разделе «Государственная служба занятости», «Информация о регионе», а также на Инвестиционном портале Алтайского края http://invest.alregn.ru.

Служба занятости имеет возможность подбора необходимых специалистов в любой территории края. В этих целях организуются активные мероприятия (видеособеседования, ярмарки вакансий, межтерриториальные ярмарки вакансий и т.п.) с привлечением соискателей, работодателей как одной, так и нескольких территорий края. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией проведение указанных мероприятий в II-III кварталах 2020 года не представилось возможным.

В сложившихся условиях возможна организация видеособеседования работодателя и соискателя при наличии у обеих сторон личного кабинета на ИАП. У участников должны быть в наличии видеокамера и динамики (наушники). Участники видеособеседования должны использовать один из браузеров: Google Chrome версии 57 и выше (только по протоколу HTTPS), Mozilla Firefox версии 52 и выше, Opera версии 42 и выше.

У граждан должны быть настроены следующие типы уведомлений в личном кабинете: «Информация о предложении гражданину пройти собеседование», «Информация о прохождении собеседования»;

у работодателей: «Информация о проведении собеседования».

При обращении работодателя за услугой содействия в поиске подходящей работы через ИАП сотрудник ЦЗН формирует список подходящих кандидатов и направляет работодателю. Работодатель в личном кабинете на ИАП выбирает кандидатов и приглашает на собеседование, определяя конкретную дату и время проведения собеседования, а также способ проведения – лично или посредством видеосвязи. Информация о собеседовании отражается в личном кабинете соискателя.

(Технология организации видеособеседования посредством ИАП размещена на корпоративном сервере в папке Управление/Отдел содействия трудоустройству/ Методический час/15.04.2020 соглас. кандид. через ИАП, порядок работы с автоматическими уведомлениями граждан и работодателей отражен в письме УТЗН Алтайского края от 12.10.2020 № 45-02/П/1664).

При трудностях с заполнением вакансий в целях оперативного решения кадровых вопросов и снижения негативных процессов на рынке труда возможно обучение и переподготовка, а также подбор кадров в рамках маятниковой трудовой миграции.

Значительную роль в кадровом обеспечении играет предварительное знакомство соискателей с предприятием, рабочим местом, условиями труда, социальными гарантиями через электронную презентацию работодателя.

Электронная презентация работодателя – представление ключевой информации (с использованием слайдов, видеороликов, компьютерной графики, раздаточных материалов и т.п.), позволяющей составить представление о работодателе по основным интересующим соискателей вопросам (уровень оплаты труда, условия труда, льготы, инфраструктура и т.д.).

Эта форма взаимодействия тесно привязана к таким формам, как ярмарки, собеседование и экспресс – трудоустройство, и является инструментом для более эффективного достижения цели – трудоустройство гражданина и подбор кадров.

Наиболее эффективна данная форма и тогда, когда работодатель готов принять работников из других территорий, предоставляя для этого дополнительные льготы по вакансиям (проживание, оплата проезда, доставка на работу служебным транспортом, питание за счет работодателя, оплата жилья и т.д.).

В свою очередь граждане, желающие трудоустроиться в другой местности, могут предварительно ознакомиться с межтерриториальными вакансиями через презентацию в ЦЗН по месту проживания.

Дополнительным ресурсом трудоустройства высококвалифицированных кадров является размещаемый на ИАП перечень 10 востребованных вакансий от работодателей, реализующих инвестиционные проекты, социально ответственных, социально ориентированных работодателей, других предприятий и организаций, значимых для экономики региона. Вакансии размещаются еженедельно на главной странице ИАП в рубрике «Вакансии дня».

С сентября т.г. информация проекта «Вакансия дня» в разрезе территорий края транслируется на ГТРК «Алтай» в рамках утреннего эфира под рубрикой «Прогноз работы».

 

Основные направления в организации работы ЦЗН с банком ВКР

  1. Создание и поддержание в актуальном состоянии банка высококвалифицированных работников с целью обеспечения наличия в ЦЗН сведений о трудовых ресурсах необходимой квалификации для удовлетворения потребностей работодателей края.
  2. Тесное взаимодействие с работодателями, а именно регулярный сбор и анализ информации о стабильно развивающихся предприятиях на территории города (района), уже сотрудничавших с ЦЗН, а также не обращавшихся ранее в ЦЗН для подбора работников.
  3. Анализ профессионального состава клиентов банка ВКР и профиля деятельности работодателей для определения предприятий, которые являются наиболее привлекательными для клиентов банка ВКР.

В случае отсутствия подходящих вакансий в базе ЦЗН в адрес выбранных предприятий направляются информационные (маркетинговые) письма, содержащие информацию:

о банке ВКР, его текущем составе (качественном и количественном);

о преимуществах использования возможностей банка ВКР;

о наличие конкретных специалистов (без указания их Ф.И.О. и контактов), которые могли бы претендовать на включение в кадровый резерв или трудоустройство на предприятие, с предложением рассмотреть их резюме.

  1. Подбор высококвалифицированных кадров (в т.ч. для формирования внешнего кадрового резерва):

в рамках инвестиционных проектов;

модернизации производства;

для замещения рабочих мест высокого качества в высокотехнологичных производствах;

для социально-ответственных работодателей (в рамках соглашений о стратегическом партнерстве на рынке труда);

для сфер здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, строительства, агропромышленного комплекса (в рамках реализации приоритетных национальных проектов).

  1. Активное информирование клиентов банка ВКР удобным для них способом:

об имеющихся подходящих вакансиях;

о возможности автоматического уведомления о вакансиях, мероприятиях ЦЗН;

о возможности создания и размещения резюме на ИАП и портале «Работа в России», оказания помощи в этом;

о возможности подключения мобильного приложения «Работа всем».

Основной принцип при работе с клиентами банка ВКР – соблюдение Технологии эффективного государственного посредничества на основе цепочки создания ценности для клиента, индивидуальный подход к каждому, направленный на трудоустройство, решение жизненной ситуации соискателя.

 

Электронные ресурсы службы занятости для клиентов банка ВКР

 В настоящее время функционируют две электронные площадки, позволяющие работодателям и соискателям найти друг друга: Общероссийская база вакансий – портал «Работа в России» и Интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края.

 

Общероссийская база вакансий – портал «Работа в России»

Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – «Портал») https:/trudvsem.ru/ является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций на рынке труда, снижение напряженности на рынке труда трудоизбыточных регионов.

Отличиями портала являются:

  • Бесплатность для пользователя;
  • Надежность контрагентов;
  • Отсутствие рекламы;
  • Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Порядок регистрации на Портале совмещен с регистрацией на портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru). То есть используются учетные данные в ЕСИА (логин и пароль – едины).

Отличительной особенностью Портала, представляющей ценность для клиентов банка ВКР, является возможность доступа к базе вакансий общероссийского уровня и размещения резюме, доступных для работодателей всей страны.

Удобный сервис поиска вакансий для высококвалифицированных работников, имеющих опыт работы свыше 30 лет, позволяет оперативно подобрать подходящую работу (задав критерий поиска: «Опытные кадры»). Работодатели в свою очередь, также могут осуществлять поиск резюме ВКР по данному критерию. На сегодня на портале размещено 649 резюме жителей края, имеющих большой опыт работы.

Возможности Портала постоянно расширяются. На сегодня функционал Портала позволяет:

формировать базу резюме и вакансий на основании информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости, размещаемой работодателями и соискателями самостоятельно, а также из иных источников (частные агентства занятости, коммерческие порталы по поиску и подбору работы);

работодателям – размещать вакансии и управлять ими, самостоятельно осуществлять поиск сотрудников, отслеживать отклики на вакансии и приглашать кандидата на собеседование. Предварительно (перед собеседованием) работодатели могут протестировать потенциального кандидата, оценив различные знания и навыки, сильные и слабые стороны соискателя. Тест прикрепляется к открытой вакансии;

осуществлять подбор работы, в том числе путём подключения сервиса автоматического уведомления о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

оценивать условия жизни и работы в субъектах Российской Федерации на основании статистических показателей, отражающих уровень их социально-экономического развития, контактных данных государственных и муниципальных учреждений сферы здравоохранения, образования, культуры, предложений по аренде жилья, предоставляемых на интерактивной карте страны;

взаимодействовать работодателям и соискателям, в том числе дистанционно проводить процедуры отбора и собеседования с использованием сети Интернет (skype);

соискателям – дистанционно направлять заявление о содействии в поиске подходящей работы, взаимодействовать со службой занятости в части получения сведений о вакансиях в личном кабинете на портале;

подать заявку на обучение (для граждан, пострадавших от пандемии);

получать доступ к информации об инвестиционных проектах, о реализации региональных программ в области содействия занятости населения.

Кроме того пользователям доступны удобные сервисы:

1) мобильная версия Портала, с возможностью размещения резюме;

2) модуль, обеспечивающий оценку транспортной доступности вакансии в зависимости от места расположения соискателя;

3) раздел «Опытные кадры», содержащий информационные статьи и материалы по возможности трудоустройства граждан, имеющих большой опыт работы и непосредственно сервис поиска вакансий для данной категории граждан;

4) раздел, содержащий сведения о вакансиях крупнейших работодателей высокотехнологичных и наукоемких отраслей России;

5) раздел, посвященный регионам, являющимся участниками программы повышения мобильности трудовых ресурсов (https://trudvsem.ru/mobility);

6) специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями;

7) сервис «Проверить трудовой договор!», благодаря которому появилась возможность оценить соответствие данного документа требованиям законодательства;

8) справочник востребованных профессий в разрезе области профессиональной деятельности.

В целях продвижения Портала среди граждан и работодателей, оказания поддержки при регистрации и использовании личных кабинетов информационного ресурса на ИАП специальный раздел (Главная/Информация/ О портале «Работа в России»), в котором размещены презентационные материалы, буклеты, инструкции для пользователей.

 

Интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края

На ИАП реализованы сервисы поиска работы и подбора персонала. Интерактивный портал позволяет не только ознакомиться с актуальной информацией о законодательстве в сфере занятости, востребованных профессиях, но и получать государственные услуги в электронном виде. Тем самым уменьшается время обслуживания клиентов, количество документов на бумажных носителях, повышается качество обслуживания и в ряде случаев – исключается личный прием.

Особенно актуальным использование ИАП стало в период принятия ограничительных мер, связанных с нераспространением коронавирусной инфекции, при переходе на дистанционный режим взаимодействия со службой занятости.

Для получения государственных услуг в электронной форме заявители (граждане и работодатели) должны быть зарегистрированы в единой системе идентификации и аутентификации (далее – ЕСИА).

Заявители – граждане могут:

осуществлять поиск работы, задав критерии поиска (профессию, район трудоустройства, уровень заработной платы, предоставление жилья);

размещать резюме;

записываться на прием к специалисту службы занятости;

подавать заявления на предоставление государственных услуг и получать результат по некоторым из них;

подписываться на Email уведомления о значимых событиях службы занятости;

получать перечень вакансий.

Для быстрого и эффективного получения услуг службы занятости соискатели могут подключиться к мобильному приложению «Работа всем». Приложение позволяет осуществлять:

  • поиск вакансий;
  • сохранять понравившиеся вакансии в отдельный список;
  • получать подборки новых вакансий, приглашения от работодателей на собеседование, уведомления о ранее поданных заявлениях через ИАП, информацию о ярмарках вакансий и других новостях центров занятости населения.

Приложение разработано для мобильных устройств на базе операционных систем Android и iOS и доступно для скачивания в магазинах Google Play и App Store. Мобильное приложение «Работа всем» позволяет быстро и эффективно пользоваться услугами органов службы занятости. Порядок установки и использования мобильного приложения размещен на ИАП в разделе «Информация».

Порядок работы граждан на интерактивном портале размещен на ИАП в разделе «Гражданам».

Заявители – работодатели через личный кабинет на ИАП имеют возможность подавать заявление на предоставление государственной услуги
по подбору необходимых работников, сведения об имеющихся вакансиях (в т.ч. подходящих для трудоустройства инвалидов) и получать результат услуги (перечень кандидатур). При этом исключается личное обращение заявителей в ЦЗН и необходимость подтверждения документов на бумажных носителях.

Для работодателей обеспечена возможность подачи через ИАП сведений о высвобождении работников, табелей учета рабочего времени (с письменным подтверждением на бумажных носителях), отчетов о квотировании (без подтверждения на бумажных носителях), отчетов о кадровом составе.

В банке соискателей на ИАП у работодателей имеется возможность самостоятельно производить поиск граждан (резюме), состоящих на учете и желающих трудоустроиться.

Порядок работы по получению электронных услуг размещен на ИАП в разделах «Информация», «Об интерактивном портале» и «Работодателям».

Кроме того, на ИАП для работодателей размещена различная информация: нормативно-правовая, по охране труда, социальном партнерстве, о банке ВКР и т.д.

Сеть деловых контактов Skillsnet

Удобным дополнительным ресурсом для использования клиентами банка ВКР может стать сеть деловых контактов Skillsnet.

Первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet https://skillsnet.ru/ создана на базе портала «Работа в России».

Она является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.

Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.

Чтобы зарегистрироваться в соцсети Skillsnet нужно ввести адрес электронной почты, имя, фамилию, а также согласиться на обработку персональных данных. После этого на почту придет письмо для подтверждения регистрации, затем нужно придумать пароль. Есть возможность войти через другие соцсети вместо регистрации – это Google+, Facebook и ВКонтакте.

В профиле необходимо указать личные данные: имя, фамилию, дату рождения, семейное положение, вид деятельности, а также место жительства и готовность к переезду. Для связи можно оставить номер мобильного телефона и электронную почту, также есть возможность указать ссылки на те же соцсети, через которые доступен вход.

В других полях необходимо сообщить о своем опыте работы, то есть указать название компании – одной или нескольких, должность, начало и окончание работы, обязанности, а также рассказать о своем образовании, разместив информацию о наименовании образовательной организации, виде образования, квалификации по диплому, направлении подготовки, начале и окончании обучения. Также для заполнения доступны поля «ключевые навыки», «желаемые навыки» и «достижения» (например, грамоты). Профиль можно сделать либо открытым для всех, либо открытым только для списка контактов, либо полностью закрытым от других пользователей. Пользователь может получать уведомления о новых приглашениях и рекомендациях, о тех, кто подписался на профиль, а также о других пользователях, подтвердивших заявленные в профиле навыки.

В настоящее время в новой профессиональной соцсети можно размещать посты, а также через поиск находить пользователей, компании, образовательные организации, группы, публикации и стажировки. В поиске применяются фильтры, например, организации можно искать по официальному наименованию, организационно-правовой форме, сфере деятельности, городу, размеру бизнеса (малый, средний, крупный). Также есть возможность выстроить рейтинг компаний по отзывам о них как о работодателях.

Презентационные видеоролики, инструкция о порядке регистрации в социальной сети Skillsnet размещены на ИАП в разделе «Информация», «О социальной сети деловых контактов «Skillsnet».

Специалистам ЦЗН рекомендовано в обязательном порядке информировать клиентов банка ВКР о возможностях интернет-ресурсов службы занятости (в том числе о социальной сети деловых контактов Skillsnet) и предлагать данным гражданам содействие в размещении и заполнении резюме на порталах («Работа в России» и ИАП). При оказании помощи в составлении и размещении резюме следует уделить внимание полноте заполнения (резюме должно быть привлекательно и содержать максимум информации о соискателе).

 

Профессиональное обучение граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, в т.ч. ВКР

 В целях сохранения и развития занятости граждан старшего возраста
с 2019 года по 2024 год предусмотрены мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста в рамках регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Мероприятие направлено на приобретение гражданами старшего поколения новых профессиональных компетенций: накопленный ими потенциал не утрачивается, а обогащается новыми знаниями, навыками, умениями, соответственно повышается конкурентоспособность граждан на рынке труда. Для занятых граждан мероприятие содействует сохранению трудовых отношений и успешному продолжению трудовой деятельности, а для незанятых – расширяются возможности их трудоустройства.

Работодатели, в свою очередь, получат более квалифицированных работников, а также реализация проекта позволит решить кадровые проблемы путем переподготовки работников на вакантные рабочие места.

Кроме того, реализация проекта позволяет решить остро стоящую на сегодняшний день перед многими работодателями проблему в части перехода на утвержденные профессиональные стандарты. В соответствии с нормами трудового законодательства все работодатели, независимо от организационной правовой формы, с 2020 года обязаны применять профессиональные стандарты в части квалификационных требований.

Условия участия граждан старшего возраста в мероприятии:

для незанятых граждан – возобновление трудовой деятельности после прохождения обучения;

для занятых граждан – продолжение трудовой деятельности
у прежнего работодателя либо у другого.

Незанятым гражданам старшего возраста в период обучения выплачивается стипендия в размере МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (12130 рублей), увеличенного на районный коэффициент.

При обучении в другой местности, в том числе за пределами региона, гражданам старшего возраста предоставляется финансовая помощь: проезд (не более 10 000 рублей); проживание (1 100 рублей в сутки, не более 33 000 рублей в месяц); суточные в период обучения (100 рублей в сутки, не более 3 000 рублей месяц).

Подбор образовательных программ осуществляется из Банка образовательных программ, сформированного управлением Алтайского края по труду и занятости населения и Министерством образования и науки Алтайского края. Банк размещен на официальных сайтах управления по труду и занятости населения Алтайского края и Министерства образования и науки Алтайского края.

В 2020 году банк актуализирован и содержит более 4,4 тыс. образовательных программ 97 образовательных организаций.

ЦЗН или работодатель выбирает для гражданина старшего возраста из имеющихся в банке образовательных программ наиболее подходящий вариант по уровню квалификации, форме и срокам обучения.

Обучение организуется на базе образовательных организаций независимо от организационно-правовой формы, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам.

В учебном процессе могут применяться разные формы профессионального обучения – очная (дневная или вечерняя), очно-заочная, групповая или индивидуальная, с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности (по согласованию с работодателем). Также применяются дистанционные образовательные технологии, что позволяет гражданам учиться на рабочих местах либо удаленно, не выходя из дома.

Продолжительность профессионального обучения определяется образовательными программами.

Для работодателей реального сектора (юридические лица, индивидуальные предприниматели) предусматривается возможность самостоятельной организации обучения сотрудников старшего возраста. Обязательство работодателя – сохранение трудовых отношений с работниками старшего возраста на период обучения и после его завершения до конца отчетного года.

Работодателям предоставляется субсидия на возмещение затрат
на профессиональное обучение работников старшего возраста. Субсидия выделяется при условии оплаты работодателем стоимости обучения из собственных средств после завершения гражданином обучения.

Образовательная организация определяется работодателем самостоятельно. Работодатель, имеющий свою подструктурную организацию, осуществляющую обучение и имеющую лицензию на образовательную деятельность, может организовать обучение на ее базе.

После завершения обучения ЦЗН осуществляет мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан старшего возраста, завершивших профессиональное обучение, на основании документального подтверждения занятости гражданами или их работодателями, а также сведений ОПФ в рамках СМЭВ.

Граждане старшего возраста, зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных, не могут являться участниками указанного мероприятия. Указанные граждане проходят обучение в рамках мероприятия по профессиональному обучению, предусмотренного региональной программой по содействию занятости населения.

В 2020 году реализация указанного мероприятия завершена. На обучение направлено 1122 гражданина старшего возраста.

В целях организации в 2021 году обучения граждан старшего возраста осуществляется формирование списков граждан, желающих пройти обучение.

 

Обучение лиц, пострадавших от последствий распространения коронавирусной инфекции (в том числе ВКР)

 Минпросвещения России совместно с Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» организуют профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц, пострадавших от распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе:

– находящихся под риском увольнения

– выпускников образовательных организаций

– ищущих работу граждан

Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих.

Дополнительное профессиональное образование — для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование.

Цель программы — оказание мер поддержки в сфере занятости населения, а также предоставление возможности приобретения дополнительных профессиональных навыков для повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Пройти бесплатное обучение можно по декабрь 2020 года.

В программе могут принимать участие лица, которые не проходили обучение по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в течение 2020 года за счет бюджетных средств.

Длительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения. Средний срок обучения составляет три недели. О длительности обучения информирует центр обучения после выбора конкретной программы обучения.

По окончании обучения по любой из программ проходит демонстрационный экзамен, который подтвердит уровень освоения профессиональных навыков. Граждане получат Skills Passport с профилем профессиональных компетенций и документ о квалификации, соответствующий виду программы обучения.

Записаться на обучение можно на портале «Работа в России» (на главной странице) либо на сайте https://express.worldskills.ru. При этом региональный оператор программы проверяет данные гражданина и подтверждает возможность участия в программе. Центр обучения связывается с гражда- нином по вопросам программы и графика обучения.

Основные направления обучения в Алтайском крае: администрирование отеля, веб-дизайн и разработка, ветеринария, дошкольное воспитание, кондитерское дело, ремонт и обслуживание легковых автомобилей, кирпичная кладка, кузовной ремонт, эксплуатация сельскохозяйственных машин, поварское дело, туризм и другие (ознакомиться подробно можно на сайте https://express.worldskills.ru после нажатия кнопки «Пройти обучение»).

По возникающим вопросам можно обратиться к региональному оператору программы:

КГБПОУ «Алтайский транспортный техникум»

Контактное лицо: Кулеш Ирина Геннадьевна

Телефоны: 8 (3852) 40-16-80, 8 (929) 392-68-48

Почта: att@22edu.ru.

 

comments powered by HyperComments
Просмотров: 17