Не только за прогул можно уволить работника без его согласия


прогулПрогул – это однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Это один из немногих случаев, когда закон позволяет работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе. В списке грубых нарушений к прогулу приравнивается также появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, повреждение или похищение чужого имущества, разглашение коммерческой тайны и нарушения дисциплины, из-за которых пострадали люди (п. 6 ст. 81 ТК РФ). За все эти проступки сотрудника можно увольнять без его согласия.

Источник

comments powered by HyperComments
Просмотров: 393