В соответствии с ТК новый график отпусков должен быть утвержден в организации не позже чем за две недели до 2021 года, крайний срок – 17 декабря 2020 года. 

 

Для составления графика отпусков можно использовать унифицированную форму № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) или ту, что работодатель разработает самостоятельно и утвердит в учетной политике компании. 

 

От обязанности ежегодно составлять и утверждать графики отпусков освобождаются только микропредприятия. При составлении графика желательно учесть специфику деятельности компании и пожелания сотрудников. Если в компании создан выборный орган первичной профсоюзной организации, график необходимо согласовать с ним.

 

Учтите, что некоторым категориям сотрудников отпуск предоставляется в удобное для них время. К этой категории, например, относятся сотрудники, у которых есть минимум трое детей младше 12 лет (ст. 262.2 ТК).

 

 

Источник