Кого чаще сокращают в кризис
2 марта 2015 |Экономические трудности в нашей стране, к сожалению, время от времени случаются. В такие периоды работодатели начинают сокращать расходы, в том числе и на заработную плату. А это значит, что кто-то попадает под сокращение.
Эксперт, директор кадрового агентства «Персонал» Анна Новикова, поделилась накопленным за многие годы опытом работы и наблюдениями за рынком труда. Если точнее, за его изменением в кризисные для экономики периоды.
— В кризисные периоды под сокращение в первую очередь традиционно попадают банковские работники, менеджеры по персоналу, маркетологи, кладовщики, помощники менеджеров, бухгалтеры, — рассказывает Анна Юрьевна. — Сокращения последних, к слову, в Алтайском крае начались еще с конца прошлого года. Как правило, работы лишаются и сотрудники, обеспечивающие и обслуживающие основные бизнес-процессы — помощники менеджеров, операторы по документообороту. Их функции, например, первичный документооборот, передадут самим менеджерам или бухгалтерам.
-То есть логика понятна — в кризисные времена высоко ценятся работники-универсалы, — продолжает Анна Новикова. — Хотя при этом часто уровень заработной платы у этих работников остается тот же. Также, по мнению директора агентства, с большей долей вероятности под сокращения пойдут аутсайдеры — работники, не добивающиеся в своей профессии каких-либо приличных результатов. Кому нужен плохой работник, когда компания входит в режим строжайшей экономии?
— Например, хороший менеджер по продажам будет работать, а вот последних в рейтинге -уберут. И на их место даже в кризис продолжат искать эффективных менеджеров, — отмечает директор агентства. — Вряд ли попадут под сокращение и составы топ-менеджеров, но вот их бонусы могут сократиться.
Кроме того, всегда будут цениться работники с высокой скоростью выполнения своих обязанностей и обучения. Они могут стать универсалами и впоследствии взять на себя больше нагрузки. Возможно, прежним останется количество специалистов по продажам через интернет — они менее затратные. Под сокращение попадут IT-специалисты, модераторы сайтов, — замечает Анна Юрьевна. — Если же после сокращения ставок какую-то часть функций не удастся передать другим штатным специалистам, работу перепоручат на аутсорсинг.
Словом, как резюмирует эксперт, чтобы не попасть под такие сокращения, в любой профессии молодому сотруднику надо стараться быть лучшим. И не забывайте: зачастую перспективные сотрудники начинают зарабатывать себе реноме еще сидя на студенческой скамье.
КСТАТИ
«Кто в Барнауле зарабатывает больше всех?»
На этот вопрос эксперт Анна Новикова отвечает однозначно: руководители топ-состава во всех областях экономики, коммерческие директора в продажах, а также высококлассные «продажники».
— Как исключение из правил, случай почти уникальный на моей памяти — это сотрудник, зарабатывающий 800 тысяч рублей в месяц, — говорит Анна Юрьевна. — Чуть чаще в краевой столице встречаются заработки в 500 тысяч рублей. На третьем месте в этом своеобразном рейтинге заработные платы в 150 — 200 тысяч рублей.
Источник Журнал Абитуриент-2015