Трудовое воспитание подростков – одна из социальных задач общества

10 апреля 2025 |

• ЦЗН информирует

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время осуществляется в партнерстве органов службы занятости с органами местного самоуправления, органами управления образованием и образовательными организациями, работодателями всех видов экономической деятельности.

Работодателями для подростков могут быть как организации бюджетной сферы, так и коммерческие организации, которые организуют временное трудоустройство несовершеннолетних для выполнения легкого труда, не требующего профессиональных знаний и навыков.

Участие в мероприятии способствует трудовому воспитанию и профессиональной ориентации учащихся, является одним из механизмов профилактики правонарушений среди несовершеннолетних, а также предоставляет им возможность легального заработка. Трудоустройство у работодателей реального сектора экономики позволяет на практике познакомиться с различными профессиями и получить опыт, полезный в дальнейшем профессиональном самоопределении.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время организуется на основании договора об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, заключенного УСЗН и работодателем.

В договоре определяются права и обязанности сторон по организации и проведению временных работ.

Условия договора определяют количество рабочих мест по видам работ, сроки проведения работ, порядок и сроки оплаты выполненных работ и оказания материальной поддержки несовершеннолетних граждан, сумму затрат из средств краевого бюджета и средств работодателя на финансирование временных работ, требования по обеспечению условий охраны труда.

Доходы несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временных работах, складываются из заработной платы за счет средств работодателей и материальной поддержки за счет средств краевого бюджета.

Оплата труда граждан производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Материальная поддержка несовершеннолетних граждан на период их временного трудоустройства назначается в размере 2500 рублей за полный месяц работы. Расчет установленного размера материальной поддержки для каждого гражданина производится за количество рабочих дней в месяце на основании заверенной в установленном порядке работодателем копии табеля учета рабочего времени.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Для поступающих на работу несовершеннолетних в возрасте 14 лет необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) (заявление в произвольной форме, запись о согласии на заявлении несовершеннолетнего о приеме на работу или на трудовом договоре).

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Справочно:

1) в соответствии с рекомендуемым образцом заявления о предоставлении меры государственной поддержки по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (приведен в приложении № 1 к Стандарту) работодателю предоставляется медицинская справка о состоянии здоровья несовершеннолетнего с указанием допуска к выбранному виду работ (форма № 086/у);

2) согласно информации, содержащейся в письмах Минтруда России, Минздрава Алтайского края (прилагаются) для трудоустройства на временную работу в свободное от учебы время достаточно получить справку по форме № 086-у на основании результатов исследований, выполненных в рамках ежегодной обязательной диспансеризации несовершеннолетних, проведенной в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу проведения осмотра.

Документы, предъявляемые при заключении с несовершеннолетним трудового договора (статья 65)

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

	в каникулярный период (часов)				в учебный период (часов)
возрастная группа	14 лет	15 лет		16, 17 лет	14, 15 лет	16, 17 лет
Максимально допустимая продолжительность рабочего времени в течение недели	24			35	12	17,5
Максимально допустимая продолжительность рабочего времени в течение дня	4		5	7	2,5	4

 

Оплата труда (статья 271)

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 291).

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до 18 лет.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет.

Если работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, не допускается заключение работодателем трудового договора с работником, не достигшее возраста восемнадцати лет.

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

 

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, не могут заключаться с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет.