Не только за прогул можно уволить работника без его согласия

• Закон и правопорядок

Прогул – это однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Это один из немногих случаев, когда закон позволяет работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе. В списке грубых нарушений к прогулу приравнивается также появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, повреждение или похищение чужого имущества, разглашение коммерческой тайны и нарушения дисциплины, из-за которых пострадали люди (п. 6 ст. 81 ТК РФ). За все эти проступки сотрудника можно увольнять без его согласия.

Источник

Подписаться

авторизуйтесь

Уведомить о

новых последующих комментариях новых ответах на мои комментарии

Label

{} [+]

Имя*

Email*

Веб-сайт

Label

{} [+]

Имя*

Email*

Веб-сайт

0 Комментарий

Межтекстовые Отзывы

Посмотреть все комментарии