Губернатор Алтайского края Александр Карлин подписал указ, направленный на повышение социальной ответственности работодателей

18 марта 2015 |

• Власть и время

Данный документ принят в соответствии с региональным соглашением между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014 – 2016 годы. Цель — формирование в Алтайском крае социально ответственного поведения работодателей на рынке труда.

Указом утверждены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель», а также Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей.

Как получить почетный статус?

Работодатели, в том числе социально ориентированные некоммерческие организации (их филиалы), претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, на добровольной основе подают в управление по труду и занятости населения Алтайского края декларацию о соответствии своей деятельности установленным критериям в качестве заявки. К декларации прилагаются надлежаще заверенные копии документов.

Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов вправе направить в уполномоченный орган в сфере труда и занятости населения ходатайство о включении в реестр работодателей, осуществляющих хозяйственную деятельность на территории данного муниципального образования.

Какова государственная поддержка работодателей Алтайского края?

Работодателям, включенным в реестр, в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, в т.ч.:

содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;

оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета;

предоставление органами службы занятости населения Алтайского края дополнительных услуг по обеспечению потребностей в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, поиск и подбор специалистов редких профессий и специальностей, консультирование и другое).

В отношении работодателей, перечисленных в реестре, уполномоченный орган имеет право вносить предложения в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о невключении их в ежегодный план проверок.

Источник