-
Человек и общество
Новости в крае- Новости в стране
Свыше 106 тысяч работников в Алтайском крае выбрали электронную трудовую книжку
30 августа 2022 |
Цифровой документ гарантирует работнику постоянный доступ к сведениям о его трудовой деятельности и позволяет получать социальные пособия и пенсии в проактивном режиме
С 1 января 2020 года электронные трудовые книжки (ЭТК) есть у каждого работника в нашей стране. Поэтапный переход к обязательному введению ЭТК для граждан добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо. Но все больше жителей края отказываются от дублирования и предпочитают современный формат трудовой книжки. К настоящему времени 106 496 работников региона выбрали ведение сведений о своей трудовой деятельности только в электронном виде, оценив преимущества современного формата.
Возможности цифрового документа обширны. Так, с помощью личного кабинета на портале госуслуг или сайте ПФР работник может в любой момент, не обращаясь в кадровую службу, самостоятельно получить выписку из электронной трудовой книжки, например, для оформления загранпаспорта или ипотеки. Выписка будет заверена электронной подписью и действительна во всех инстанциях. Кроме того, ЭТК невозможно потерять или повредить, они минимизируют ошибки и неточности в данных, а также открывают своим владельцам возможности дистанционного трудоустройства. Но все-таки важнейший плюс ЭТК — гарантированный постоянный доступ работника к сведениям о трудовой деятельности.
— Посредством электронного личного кабинета человек может эффективно контролировать своего работодателя: все ли периоды его работы отражены в трудовой правильно, все ли изменения внесены своевременно, – поясняет начальник управления персонифицированного учета Отделения Пенсионного фонда России по Алтайскому краю Вадим Застрожнов. – С широким введением проактивного оказания госуслуг такая дисциплина работодателя приобретает особую значимость. Электронные трудовые книжки позволяют автоматически назначать человеку пособия и пенсии — только по имеющимся в информационной системе ПФР цифровым данным. А значит данные, представленные о сотруднике работодателем, должны быть верными.