Работник, получающий «зарплату в конверте», лишается социальных гарантий


«Зарплата в конверте» — это практика, когда работник получает свою заработную плату наличными или переводом наличных денег, без оформления официального договора и уплаты налогов.

Для работника, который получает «зарплату в конверте», есть как положительные, так и отрицательные стороны.

С одной стороны, такой способ получения заработной платы может показаться более выгодным, поскольку налоги не удерживаются, и работник может получить полную сумму заработной платы. Однако, в перспективе это может привести к серьезным проблемам.

Во-первых, работник, получающий «зарплату в конверте», лишается социальных гарантий и страховки в случае увольнения или заболевания. Без оформленного трудового договора он не имеет прав на больничные и отпускные, не получает пенсионных отчислений и медицинского страхования.Нет пенсионных отчислений, значит нет и стажа работы, хотя гражданин работает, ещё одна проблема в данной ситуации – размер пенсии, он будет рассчитываться без учета работы на данном предприятии.

Во-вторых, при таком способе выплаты заработной платы работник не получает официального опыта работы, что может сказаться на его последующем трудоустройстве. Многие работодатели предпочитают нанимать сотрудников с официальным опытом работы.

Наконец, работник, получающий «зарплату в конверте», подвергается риску налогового преследования со стороны налоговой инспекции. Если будет обнаружено, что работник получал доход без уплаты налогов, он может столкнуться со штрафами и судебным преследованием.

Таким образом, работник, получающий «зарплату в конверте», рискует лишиться многих прав и гарантий, которые предоставляются при официальном трудоустройстве. Нужно задуматься, стоит ли соглашаться на лестное, на первый взгляд, предложение, если работодатель предлагает серую оплату труда и не заключает с вами официальный договор. Может, лучше подыскать более достойное место. Подумайте о своем будущем.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Просмотров: 9