-
ЦЗН информирует
Новости в крае- Новости в стране
В Декаду инвалидов сотрудники Поспелихинского ЦЗН дали ответы на актуальные вопросы
7 декабря 2022 |
1.Сохраняется ли пенсия по инвалидности и льготы если гражданин оформит самозанятость?
В законе нет ограничений в применении самозанятости для людей с инвалидностью. Для инвалида статус самозанятого не влияет на льготы, компенсации, выплаты и индексацию пенсии.
Центр занятости населения оказывает безработным гражданам государственную услугу «Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности»
2.Обязан ли работник сообщать о наличии инвалидности?
За сокрытие информации об инвалидности работник ответственности не несет, также как и работодатель, который не предоставит работнику гарантий, предусмотренных трудовым кодексом, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.
Если сотрудник умолчал об инвалидности, то он лишается льгот и преференций, таких как:
-сокращенная длительность рабочего времени;
-получение дополнительного отпуска за свой счет;
-более длительный основной отпуск;
-невозможность привлечения к сверхурочному труду;
— не привлечение к работе в ночные смены.
Работник приобретает право на получение вышеуказанных льгот только с того момента, когда поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ.
3.Можно ли инвалиду работать в условиях вредного воздействия?
Трудоустройство инвалида на рабочее место с негативным воздействием вредных производственных факторов, зависит от нескольких условий:
— вид внешнего воздействия, влияющего на работника;
— суть проблем со здоровьем у трудящегося.
Инвалидам разрешается такая работа в том случае, если проблемы со здоровьем никак не связаны с негативными факторами. Так если работнику оформили инвалидность по заболеванию ЖКТ, то работать на производстве с вредным шумовым фактором можно, т.к. такая работа не противопоказана ему в соответствии с разработанной для него индивидуальной программой реабилитации.
Если условия труда на рабочем месте не соответствуют условиям программы реабилитации, трудоустроить на него инвалида нельзя, даже в том случае, если он сам не возражает против работы в таких условиях. Так, если работнику оформили инвалидность по зрению, трудиться в условиях с плохим освещением он не сможет.
4.В праве ли работодатель при устройстве инвалида на работу требовать документы, подтверждающие его инвалидность?
В соответствии со статьей 65 ТК РФ при устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность).
В перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора, не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника.
Если работник представил индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, но отказывается от реализации ее в целом или в части, необходимо написать заявление об отказе в реализации ИПРА (или части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, т.к. законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено.
- У меня нет индивидуальной программы реабилитации, где её можно получить?
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) — комплекс оптимальных для инвалида мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, способностей инвалида к выполнению ряда видов деятельности.
ИПРА разрабатывается на основе решения федерального учреждения медико-социальной экспертизы, поэтому с просьбой о заполнении ИПРА следует обращаться в то место, где гражданин получал или будет получать справку об инвалидности, а именно в местное отделение Бюро медико-социальной экспертизы.
ИПРА имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от любого вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации.
Поспелихинский ЦЗН